Bei der Festlegung der optimalen Suchstrategie werden folgende Hauptkriterien ins Kalkül gezogen:
Nach vorangegangener Medienanalyse werden die optimalen Suchkanäle festgelegt:
Folgende Auswahlmethoden kommen zum Einsatz:
Trennungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zählen zu den sensiblen Situationen im Personalmanagement - die Gründe für diese Entscheidungen sind mannigfaltiger Natur. Outplacementprozesse unterstützen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf wertschätzende Art und Weise bei der Suche eines neuen beruflichen Wirkungskreises. Seitens der Unternehmen wird damit ein wichtiger Beitrag im Sinne einer gelebten „social responsibility culture“ geleistet, darüber hinaus beeinflusst die Initiative positiverweise das Betriebsklima und stärkt die Arbeitgebermarke.
Coaching bei beruflichen Neuorientierungen und Veränderungsprozessen – Karriereplanung etc.