Personalmarketing

Suchstrategie

Bei der Festlegung der optimalen Suchstrategie werden folgende Hauptkriterien ins Kalkül gezogen:

• Stellenbeschreibung
• Anforderungsprofil
• Spezifische Rahmenbedingungen, die mit der jeweiligen Position verbunden sind
• Warum wird eine Stelle besetzt / nachbesetzt?
• Standort des Unternehmens
• Bekanntheitsgrad des Unternehmens / Employer Branding
• Allgemeine und spezifische Markt- und Arbeitsmarktsituation
• National oder international agierendes Unternehmen

Suchkanäle

Nach vorangegangener Medienanalyse werden die optimalen Suchkanäle festgelegt:

• Executive Search / Direktansprachen
• Printmedien
• Jobbörsen / -plattformen
• Social Media
• Poolrecherchen
• Persönliches Netzwerk

Auswahlmethoden

Folgende Auswahlmethoden kommen zum Einsatz:

• Systematisch aufgebaute, strukturierte Gesprächsführung
• Detaillierte Analyse des bisherigen Ausbildungs- und Berufswegs
• Potentialerhebung auf der Grundlage bewährter Instrumente
• Einsatz von bewährten Objektivierungsverfahren bei Stellenbesetzungen im Managementbereich
• Konzeption und Moderation von Hearings und Assessment Centers

Onboarding - Integration

• Unterstützung und Begleitung im Rahmen der Einführung neuer Mitarbeiter/innen.
• Wie hole ich den/die neue/n Mitarbeiter/in an "Bord" / ins Unternehmen?
• Welche Unterstützung braucht ein Mitarbeiter, um das Unternehmen und die Kultur kennen zu lernen?
• Welche Stolpersteine können verhindert werden?

Outplacement - Prozesse

Trennungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zählen zu den sensiblen Situationen im Personalmanagement - die Gründe für diese Entscheidungen sind mannigfaltiger Natur. Outplacementprozesse unterstützen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf wertschätzende Art und Weise bei der Suche eines neuen beruflichen Wirkungskreises. Seitens der Unternehmen wird damit ein wichtiger Beitrag im Sinne einer gelebten „social responsibility culture“ geleistet, darüber hinaus beeinflusst die Initiative positiverweise das Betriebsklima und stärkt die Arbeitgebermarke.

Coaching

Coaching bei beruflichen Neuorientierungen und Veränderungsprozessen – Karriereplanung etc.